웹테스팅과 테스트센터의 차이｜방식 선택 대조 연구 (유학생 필독)
취업활동에서 웹테스트는 선고의 첫 관문으로서 널리 기능하고 있다. 그중에서도 "웹테스팅"과 "테스트센터"는 SPI3를 기반으로 하는 양대 방식으로, 27졸・28졸 취업준비생이 반드시 마주하게 되는 시험 형식이다. 본 연구회는 지금까지 수집한 응시 기록을 바탕으로, 두 방식의 구조적 차이를 아래에 정리한다.
한국의 오프라인 지정 시험장과 온라인 시험의 차이와 구조가 닮았다: 삼성 GSAT처럼 지정 고사장에서 치르는 오프라인 시험과, 최근 늘어난 온라인 비대면 시험의 차이를 떠올리면 이해가 빠르다. 다만 결정적으로 다른 점은 스코어 이월 제도이다. 한국의 공채(公開採用)에서는 대개 계열사・연도마다 다시 응시해야 하는 데 비해, 일본의 신졸일괄채용에서는 테스트센터 방식의 SPI에 한해 한 번의 스코어를 여러 기업에 제출할 수 있는 구조가 존재한다. 스펙을 하나씩 새로 쌓아야 하는 감각과는 다른 이 "이월"이라는 개념을, 아래에서 자세히 다룬다.
목차
- 웹테스팅과 테스트센터 차이의 요점
- 두 방식의 개요와 위치
- 실시 환경과 준비 비용의 차이
- 시험 내용과 난이도의 비교
- 기업 채용에서의 방식 선정 경향
- 대비의 설계 방법
- 자주 묻는 질문
웹테스팅과 테스트센터 차이의 요점
먼저 요점을 제시한다. 웹테스팅과 테스트센터의 차이는 주로 다음의 세 가지로 정리할 수 있다.
| 관점 | 웹테스팅 | 테스트센터 |
|---|---|---|
| 응시 장소 | 자택 등 임의의 환경 | 전국의 전용 회장 |
| 계산기 사용 | 가능 | 불가 |
| 스코어 이월 | 불가(기업마다 개별 응시) | 가능(한 번의 스코어를 여러 기업에 제출 가능) |
어느 쪽이든 SPI3를 기반으로 하며, 측정하는 능력 영역(언어・비언어・영어・성격)은 공통된다. 이하, 각 논점의 상세를 항목별로 정리한다.
두 방식의 개요와 위치
웹테스팅은 응시자가 자택 등 임의의 환경에서 응시하는 온라인 형식이며, 테스트센터는 리쿠르트사(リクルート社)가 전국 각지에 설치한 전용 회장에서의 응시를 요하는 방식이다. 어느 쪽이든 SPI3를 채택하고 있지만, 출제 형식・문제 수・제한 시간은 방식에 따라 다르다.
두 방식은 실시 환경은 다르지만, 측정하려는 능력 영역(언어・비언어・영어・성격)은 공통된다. 따라서 "어느 쪽을 볼 것인가"라는 방식의 선정은 응시자가 아니라 기업 측이 행한다. 취업준비생은 어느 방식에도 대응할 수 있도록 준비를 갖추어 둘 필요가 있다.
실시 환경과 준비 비용의 차이
테스트센터에서의 응시는 회장으로의 이동과 시간 확보가 요구되지만, 스코어의 "이월" 제도가 최대의 이점이 된다. 한 번의 응시 스코어를 여러 기업에 제출할 수 있는 이 구조는, 다음의 절차로 운용된다.
- A사로부터 웹테스트 응시 의뢰가 도착한다
- 테스트센터를 예약하여 응시한다
- 다음 날 이후, B사・C사로부터 같은 방식의 의뢰가 도착한다
- 보유 스코어를 그대로 제출(재응시 불필요)
스코어가 만족스럽지 않은 경우 같은 취업활동 시즌 내라면 재응시하여 덮어쓰는 것도 가능하다고 한다. 스코어의 보유 기한은 기본적으로 동일 취업활동 연도 내이므로, 조기에 높은 스코어를 확보해 두는 것이 유리하다.
웹테스팅은 자택 응시이므로 교통비는 발생하지 않지만, 스코어의 이월 제도는 적용되지 않는다. 기업마다 개별 응시가 요구되는 점은 시간적인 부담이 된다. 또한 통신 환경의 안정성・PC 사양・응시 중 정지 화상 인증 카메라 대응 등, 응시 환경의 정비가 응시자 본인의 책임이 되는 점도 특징적이다.
시험 내용과 난이도의 비교
본 연구회의 편찬 기록에 따르면, 두 방식의 출제에는 다음의 경향 차이가 관측되고 있다(개인차・연도차가 있으므로 참고치로 받아들이기 바란다).
| 항목 | 웹테스팅 | 테스트센터 |
|---|---|---|
| 언어 출제 수 | 약 40문제 | 약 40문제 |
| 비언어 출제 수 | 약 30문제 | 약 30문제 |
| 계산기 사용 | 가능 | 불가 |
| 계산 문제의 비율 | 다소 높음 | 다소 낮음 |
| 추론・도표 문제 | 많음 | 많음 |
테스트센터에서는 계산기를 쓸 수 없으므로, 계산의 속도와 정확성이 문제 된다. 한편 웹테스팅은 계산기 지참이 인정되어, 복잡한 사칙연산을 손끝에서 처리할 수 있는 만큼 사고력을 요하는 문제에 시간 배분을 최적화하기 쉽다. 출제의 난도 그 자체는 어느 쪽이 높다고 일률적으로 말할 수 없지만, 테스트센터에서는 풀이법의 자동화와 암산 속도가 합격 여부를 가르기 쉬운 경향이 있다.
기업 채용에서의 방식 선정 경향
본 연구회가 수집한 응시 보고를 분석하면, 다음의 경향이 시사된다.
- 테스트센터를 채택하기 쉬운 기업군: 금융(은행・생명보험), 종합상사, 제조업 대기업. 응시자 수가 많고, 스코어의 객관성・통일성을 중시하기 때문으로 추정된다.
- 웹테스팅을 채택하기 쉬운 기업군: IT 계열・벤처 성향의 기업이나, 선고 사이클이 짧은 기업. 응시자의 실시 편의성을 우선하고 있는 것으로 보인다.
방식의 선정은 기업마다 연도를 넘어 변경되는 경우도 있으며, 여러 시험 서비스를 조합하는 사례도 존재한다. 지난 연도의 정보만을 근거로 방식을 단정하는 것은 피하고, ES 접수 후 안내문에 기재되는 실시 요령을 매번 확인하는 것이 기본이 된다.
대비의 설계 방법
두 방식을 병행하여 준비할 때, 다음의 방침이 유효하다고 판단된다.
언어 분야(공통 대비)
장문 독해・어구의 의미・문장 정렬은 두 방식에 공통으로 빈출한다. 어휘력을 끌어올리려면 문제 연습과 함께 평소 논설이나 기사문에 접해 두는 것도 효과적이다. 특히 "문장 재배열", "빈칸 채우기"는 짧은 시간에 정답을 이끌어낼 수 있도록 소거법을 연습해 두는 것을 권장한다.
비언어 분야(방식별 대비)
웹테스팅을 위해서는 계산기 타건의 속도와 정확도를 높이는 연습을 포함한 준비가 유효하다. 테스트센터를 위해서는 암산 속도와 풀이 패턴의 정착을 중점으로 한다. "순열・확률・집합・손익산・속도산"은 양쪽 모두 고빈출로 알려져 있어, 조기에 풀이법을 다져 두고 싶다. 어느 방식이든 시간 제약은 엄격히 설정되어 있으므로, 완답을 전제로 하지 말고 "확실히 득점할 수 있는 문제를 놓치지 않는" 자세가 현실적인 방침이 된다.
본 연구회가 지속적으로 편찬・개정하여 반포하고 있는 「구제대 취활연구회 웹테스트 해답집」(4,500엔・세금 포함, 주요 17형식 수록)은 경향 파악과 풀이 패턴 확인에 활용하기 바란다.
자주 묻는 질문
Q. 테스트센터의 스코어를 한 번 제출한 후, 재응시하여 덮어쓸 수 있는가
같은 시즌 내라면 재응시하여 더 높은 스코어를 취득한 뒤 재제출할 수 있다고 한다. 다만 이미 제출이 끝난 기업에 대해 새 스코어가 자동으로 반영되는지는 기업의 설정이나 응시 시스템의 사양에 따라 다르므로, 안내문을 개별적으로 확인할 것을 권장한다. 스코어를 갱신할 때는 제출 조작을 다시 해야 하는 경우가 많다는 점에도 주의가 필요하다.
Q. 웹테스팅 응시 중 브라우저가 강제 종료된 경우, 이어서 재개할 수 있는가
응시 중의 기술적 문제에 관해서는 리쿠르트의 지원 창구 문의가 첫 번째 대응책으로 여겨진다. 재개 가부는 문제 발생 시점과 기업이 설정한 응시 기한에 따라 다르므로 일률적으로는 말할 수 없다. 사전에 통신 환경과 브라우저의 안정성을 확인하고, 가능하다면 유선 연결로 응시하는 것을 검토해 두는 것이 바람직하다.
Q. 영어 과목은 두 방식 모두 응시해야 하는가
영어(ENG)는 기업이 옵션으로 설정하는 추가 과목이며, 모든 기업에서 실시되는 것은 아니다. 응시 안내에 "영어 있음"으로 명기되어 있지 않다면 대상 외로 생각해도 좋다. 다만 영어가 포함된 선고에서는 단기간의 집중 대비가 어려우므로, 영어 과목의 기초 연습은 미리 마쳐 두는 것을 권장한다.
Q. 테스트센터 예약이 꽉 찬 상태에서 마감이 임박한 경우, 어떻게 대처해야 하는가
주요 도시의 회장은 선고 피크 시기(3월~5월)에 예약이 집중되기 쉽다. 원거리 회장・평일 오전 시간대・취소 대기의 활용이 유효하다고 한다. 또한 테스트센터를 요하는 선고는 조기에 응시・스코어 확보를 마쳐 둠으로써 피크 시기의 혼잡을 피하기 쉬워진다. 웹테스팅과 테스트센터를 같은 기업이 같은 시기에 요구하는 일은 거의 없으므로, 어느 방식이 많은 시기인지를 내다보며 예약 계획을 세우기 바란다.