网测十七大形式体系图 ── 各行业采用方式分布
在准备网测（Webテスト）的过程中，第一道门槛往往是判断"自己要考的企业到底采用哪一种形式"。本文将本研究会基于多年受验记录整理而成的网测十七大形式体系重新图示化，并把各行业的方式分布与出题频率排行的观察所得，作为编纂委员会的存记留在这里。
一个中国留学生初次接触时容易困惑的地方：在中国的秋招（6-11月）·春招（2-5月）多轮体系里，笔试大多由企业自行命题，或临时委托第三方设计一次性的测评，很少会出现"同一种测验被数千家企业反复使用、还有固定名称"的局面。日本则相反——新卒一括採用（应届生统一批量招聘）要求每年在同一时间窗口内筛选数以万计的申请者，SHL、Recruit Management Solutions等第三方测评公司才会把测验做成标准化的"产品"，卖给成百上千家企业反复使用。这也是为什么日本会形成一张像本文这样的"十七形式体系图"——先弄清楚自己要考的是这十七种里的哪一种，是准备网测的第一步，而不是像在中国那样见招拆招、按企业各自应对。
目录
1. 网测十七大形式概览
本研究会所称的"主要十七形式"，是指过去七年的受验记录中至少出现过一次真实出题记录、且持续被多家企业采用的形式总体。以下逐一列出。
- 一、SPI（考试中心形式）
- 二、SPI（WEBテスティング，居家网测形式）
- 三、SPI（纸笔考试形式）
- 四、玉手箱（Tamatebako，SHL集团旗下形式）
- 五、TG-WEB（旧型／新型）
- 六、GAB
- 七、CAB
- 八、IMAGES
- 九、CUBIC
- 十、SCOA
- 十一、TAP
- 十二、TAL
- 十三、ENG（英语专项测验）
- 十四、内田克雷佩林测验（内田クレペリン）
- 十五、不适性检查Scouter（不適性検査スカウター）
- 十六、3E-Test
- 十七、eF-1G
需要说明的是，形式名称会因委托测评公司的更名、整合而出现表述上的波动。本研究会在解答集本体的章节编排中采用正式名称，本文则并记受验者之间通用的俗称。
2. 三大分类 ── 言语非言语型・能力测定型・适性型
十七种形式，依出题结构大致可分为三类。
第一类是"言语非言语型"。SPI、玉手箱、TG-WEB属于此类，以阅读理解・推理・计算三大系统均衡出题为构成，被视为求职主流的多数企业采用。
第二类是"能力测定型"。GAB、CAB、IMAGES、SCOA属于此类，按综合职・技术职等职种分别设计题目，出题难度也比第一类更高。
第三类是"适性型"。CUBIC、TAL、TAP、内田克雷佩林测验、不适性检查Scouter、3E-Test、eF-1G属于此类。相较于能力测定，更侧重把握性格倾向，多用作选拔的辅助资料。
ENG不属于以上任何一类，是英语专项测验，但本研究会为方便起见，将其归为第一类的衍生形式处理。
3. 各行业采用方式分布
各行业的方式分布，是本研究会根据2020年以来的受验记录重新整理而成。虽不记载具体企业名称，但趋势大致可整理如下。
总合商社・大型金融机构 ── SPI（考试中心形式）占绝对多数，玉手箱次之，TG-WEB则在外资投资银行・咨询系金融子公司中散见。
外资咨询・战略咨询公司 ── 玉手箱与TG-WEB并用的情况突出。SPI多用于选拔早期的淘汰关卡（足切り），在正式选拔中所占权重较小。
电机・机械・汽车等制造业 ── SPI是基本方式，但技术职招聘中会并用CAB，仅面向研究职课以SCOA的企业也占一定比例。
IT・通信业界 ── CAB的采用率遥遥领先，玉手箱次之，中坚以下的系统集成商（SIer）则多用CUBIC。
公务员・准公务员系 ── SCOA占多数，地方性的独立行政法人・第三部门也确认有采用。
中小企业・创业公司 ── CUBIC・3E-Test・eF-1G较为集中，本研究会分析认为，这是出于成本与运营便利性的考量。
需要说明的是，网测形式的选定会逐年调整，上述分布并非一成不变。尽管如此，按行业整理的分布情况，仍可作为提前锁定报考企业采用方式的辅助资料。
4. 出题频率排行的观察所得
根据本研究会积累的受验记录，出题频率排行大致如下。
- 第一名 ── SPI（考试中心形式）
- 第二名 ── 玉手箱
- 第三名 ── SPI（WEBテスティング形式）
- 第四名 ── TG-WEB
- 第五名 ── CAB
- 第六名 ── GAB
- 第七名 ── CUBIC
以上七种形式，占全部受验次数的约85%。反过来说，只要把这七种形式的对策都完成一遍，就已经为大多数报考企业做好了准备。
第八名以后的十种形式，出题会偏向特定行业或特定企业。从应考策略上说，并不需要对所有形式都做到面面俱到的对策。但作为一部编纂物，若不能保持全面覆盖，就无法自称"主要十七形式对应"，因此本研究会不论出题频率高低，均将其纳入收录范围。
5. 体系图对编纂物的意义
本文所示的体系图，同时也是解答集本体章节编排的骨架。为了让读者能先判断报考企业采用的方式，再直接抵达对应章节，解答集本体的开头设有按方式分类的索引。
若不先建立体系就把十七种形式罗列出来，读者只会感到无所适从。编纂委员会之所以要先给出体系，正是为了替读者铺一条能不迷路地抵达目标章节的路径。
体系本身也是改订的对象。新形式一旦积累到一定出题实绩，就会被纳入"主要十七形式"的范围；反之，既有形式若因委托测评公司解散、整合而消失，则会替换为后续形式，或注明后予以删除。体系图不是一张固定不变的地图，而是每次改订都会重新描绘的存记。
6. 常见问题
Q. 主要十七形式以外的形式也有收录吗？
不收录。本研究会所称的"主要十七形式"，是基于受验记录中确认过的出题实绩而做出的筛选，超出此范围的形式，本研究会以个别咨询的方式应对。
Q. 按行业分类的方式分布，解答集本体里也有刊载吗？
有刊载。本文的分布表仅止于概要，解答集本体收录了按行业・规模・年度划分的更详细分布表。
Q. 体系图大约多久更新一次？
大致以一年一次的频率重新审视。若确认有新形式加入、既有形式消失，或分布出现重大变动，会随时在本编纂手记中告知。