按行业划分的采用方式动向 ── 商社・金融・制造业
在就职活动的初期阶段，是否事先掌握了网测的方式，直接关系到对策的效率。同样是SPI，考试中心形式与在家应考形式在题目难度・时间分配・出题倾向上都不相同，各行业所采用的方式也大不相同。编辑部把公开的选拔信息以及受验者报告中被广泛提及的趋势加以整理，将按行业划分的采用方式动向记述如下。出于防止个人识别的考虑不记载企业名称，以下是编辑部所掌握范围内的倾向，并不表示准确的采用比例。希望27届・28届的诸位在安排对策优先顺序时，把它当作参考资料加以活用。
目录
商社：综合商社・专业商社的方式分布
关于综合商社（以所谓五大商社为核心的大型综合商社群）的采用方式，广泛的说法是考试中心形式的SPI被采用得最多。其次是玉手箱（在家应考型）较多，也有报告称部分企业采用包含独自设问的复合方式。
综合商社的方式倾向
在采用考试中心形式的综合商社中，言语・非言语双方都出题的标准SPI（大学应届生招聘中使用的区分为SPI3-U）是基本方式。附加英语检查（ENG）的案例也有多份报告，若把综合商社作为第一志愿，也希望考虑对SPI英语的准备。此外，一次选拔与二次选拔更换方式的事例（如一次＝玉手箱・二次＝考试中心等）也有报告。若误以为与上一个选拔阶段合格时的方式相同而省略准备，是危险的。
专业商社的方式倾向
专业商社相较于综合商社，方式的多样性更高。作为受验者的报告，SCOA・TG-WEB・内田克雷佩林检查等在综合商社中少见的方式也有被提及。若计划报考多家专业商社，就需要把"只收窄到SPI一条线的对策可能应付不过来"这一风险放在心上。志愿企业的方式应尽早个别确认，把它作为缩小对策范围的判断材料。
金融：大型银行・证券・保险的三个分类
金融是在编辑部所掌握的范围内，受验报告信息也较多的行业。以下按三个分类加以整理。
大型银行
关于三家大型银行，广泛的说法是考试中心（SPI）为主力方式。不过2024年以后，有报告称部分银行出现了向玉手箱形式转移的动向。同一家银行内，综合职・区域职・特定专业职的方式不同的事例也存在，因此确认自己投递的职种之后再锁定方式很重要。仅以"去年的学长学姐是SPI"这一条信息为依据推进准备，会导致过度自信。
证券公司
广泛的说法是，无论大型证券还是中坚证券，玉手箱的采用率都偏高。玉手箱的计数题（图表・图形读取）存在独特的解法与速读模式，因此需要与SPI分开另行确保对策时间。部分外资证券采用SHL形式（英文版），若报考这类企业，对英语词汇・计数题的应对也不可或缺。
保险公司
据说寿险・产险的方式都相对稳定。SPI（考试中心）与玉手箱都被较多采用，此外还有一定数量的公司采用内田克雷佩林检查，这可以作为与其他行业的差异举出。内田克雷佩林检查测量的是作业量的持续性・正确性，与考查逻辑推理的其他方式所需的对策完全不同，因此若计划报考多家保险公司，希望另行确保时间。
制造业：大型制造企业的方式与多样性
编辑部认为，制造业是行业内多样性最高的领域，看不到向单一方式集中的现象。
文科综合职与理科技术职的差异
在制造业，文科综合职与理科技术职的采用方式有时会分开。文科综合职多用SPI，而理科技术职则确认到并用专业科目考试的案例。理科学生若同时投递文科综合职与理科技术职，需要认识到两者的对策内容并不相同。
大型电机・汽车・材料制造企业的倾向
比较电机・汽车・材料这三大板块，可以读出这样的倾向：电机的玉手箱采用率相对较高，汽车长年以考试中心SPI为中心推移，材料则因企业规模不同而方式差异很大。不过，同一板块之内不同企业的方式也不相同，因此这终究只能作为编辑部所掌握范围内的倾向来参照。
横跨三个行业的倾向
以下把横跨行业被广泛提及的倾向加以整理。
- 考试中心SPI与玉手箱（WEB在家应考）占了很大部分：先把这两种方式确立起来，能对接最广泛的应考机会。
- 方式会随年度而变：即便是同一家企业，也不一定沿袭上一年度的方式。学长学姐的信息可以参考，但希望养成在当年度投递前确认最新信息的习惯。
- 同一家企业内，也有因选拔阶段不同而方式改变的事例：一次是SPI、二次是GAB这样的组合，在多家企业中被报告过。因为通过了某一方式而放松再次应考的准备，是应当避免的。
- 需要留意信息的新鲜度：网测的采用方式有可能被变更，因此不要拿着旧信息作判断，希望确认当年度的最新信息。
按行业划分的优先对策
基于以上分析，把按行业划分的对策优先顺序整理如下。
商社志愿
- 最优先完成考试中心SPI（言语・非言语）
- 其次对策玉手箱（计数・言语）
- 若包含综合商社且重视英语的公司，则加上SPI英语
- 若要报考多家专业商社，也一并确认TG-WEB・SCOA的基础
金融志愿
- 对考试中心SPI与玉手箱双方都做对策，达到无论出哪种都能应对的水准
- 若包含证券・外资金融，优先掌握玉手箱计数的独特解法
- 若要报考多家保险公司，确保对内田克雷佩林检查有基本的熟悉
制造业志愿
- 先确认志愿企业的板块・职种，锁定方式之后再进入对策
- 理科技术职应按职种逐一确认是否需要专业科目考试的对策
- 若预定报考的企业数量较多，以SPI＋玉手箱两手准备为基本方针
编辑部销售有可以与各行业方式分布对照参照的网测对策资料《旧帝大就活研究会 网测解答集》（4,500日元・含税）。它为主要17形式各设一章，希望能在对照各行业方式倾向、缩小对策范围时派上用场。
常见问题
Q. 考试中心形式与在家应考的SPI，用同一套对策就能通用吗？
SPI同时存在考试中心・WEBテスティング（在家应考）两种，出题范围大致相同，但题目难度・时间分配・操作界面不同。考试中心是在指定会场用电脑应考，采用会根据受验者水平动态改变题目难度的自适应方式。在家应考则单位时间内的题量更多，对速度有要求。只练习其中一种可能在应对上产生落差，因此希望确认志愿企业的方式后，用两种形式的模拟题适度熟悉。
Q. 考试中心的成绩可以在多家企业的选拔中反复使用吗？
考试中心（SPI）存在在一定期间内保留成绩、转用于其他企业选拔的机制。可以在保留成绩的状态下发送给多家企业，因此取得高分时会较为有利。另一方面，若成绩偏低，也可以重新应考，用最新的成绩覆盖。不过，也有企业不接受成绩转用而要求单独预约考试中心，请个别确认各公司的说明。
Q. 网测的结果，在选拔的哪个阶段、被重视到什么程度？
这因企业・职种・年度而异，选拔标准的具体数值并未公开。一般而言，在投递数量多的大型企业中，网测有作为一次选拔的淘汰工具发挥作用的倾向，随着选拔推进，面试・小组作业等的比重会提高。广泛的说法是，言语・非言语都能维持较高的正确率就更容易通过，但不能据此断定这就是合格线。
Q. 若预定报考的企业超过30家，应当从什么时候开始做什么对策？
编辑部认为，在投递开始（多数情况为3月）的2〜3个月前打好SPI考试中心与玉手箱的基础，剩余期间再收窄到志愿企业固有的方式，这样的排期比较实用。报考超过30家时，现实中难以确保均等对策所有方式的时间，因此推荐先用两种方式（SPI・玉手箱）覆盖广泛的范围，其次再加上TG-WEB这样的优先顺序。
Q. 若在次年度再次投递同一家企业，上一次的网测结果会被参考吗？
再次投递时，上一次的选拔结果・网测成绩是否会被参考，因企业的运营方针而异，编辑部未能确认的事例很多。一般认为选拔按年度独立进行，有报告称多数情况下会被要求重新应考，但并无确证。不依赖上一次的结果，把准备做到能凭当年度的成绩一决高下，可以说是稳妥的应对。