WEBテスティング与考试中心的区别
在求职活动中，网测作为选拔的第一道关卡广泛地发挥着作用。其中"WEBテスティング"与"考试中心"，是以SPI3为基础的两大方式，也是27届・28届求职学生必然会面对的考试形式。编辑部整理了公开的出题形式信息，把两种方式的结构性差异汇总如下。
目录
WEBテスティング与考试中心区别的要点
先把要点列出。WEBテスティング与考试中心的区别，主要可整理为以下三点。
| 观点 | WEBテスティング | 考试中心 |
|---|---|---|
| 应考地点 | 自家等任意环境 | 全国的专用会场 |
| 计算器的使用 | 可 | 不可 |
| 成绩的通用 | 不可（需按企业分别应考） | 可（一次的成绩可提交给多家企业） |
两者都以SPI3为基础，所测量的能力领域（言语・非言语・英语・性格）是共通的。以下按项目整理各论点的详情。
两种方式的概要与定位
WEBテスティング是受验者从自家等任意环境应考的在线形式，考试中心则是需要在Recruit公司设置于全国各地的专用会场应考的方式。两者都采用SPI3，但出题形式・题目数量・限制时间会因方式而异。
两种方式虽然实施环境不同，但想要测量的能力领域（言语・非言语・英语・性格）是共通的。因此，"考哪一种"这一方式的选定，不是由受验者而是由企业一方进行的。求职学生需要把准备做到无论哪种方式都能对应。
实施环境与准备成本的差异
在考试中心应考需要移动到会场并确保时间，但成绩的"通用"制度是其最大的优点。一次应考的成绩可以提交给多家企业，这一机制按以下步骤运作。
- A公司发来网测应考的委托
- 预约考试中心并应考
- 第二天以后，B公司・C公司发来同一方式的委托
- 直接提交持有的成绩（无需重新应考）
据称成绩不理想时，只要在同一季度内，也可以重新应考加以覆盖。成绩的持有期限基本上限于同一求职年度之内，因此尽早确保高分是上策。
WEBテスティング因为是在家应考，不会产生交通成本，但不适用成绩的通用制度。需要按企业分别应考这一点会成为时间上的负担。此外，通信环境的稳定性・电脑配置・应考中对静态图像认证摄像头的应对等，应考环境的准备由受验者自己负责，这也是其特点。
考试内容与难度的比较
整理公开的出题倾向信息，以及受验者报告中被广泛提及的内容，据称两种方式的出题存在以下倾向差异（存在个体差异・年度差异，希望作为参考值来看待）。
| 项目 | WEBテスティング | 考试中心 |
|---|---|---|
| 言语出题数 | 约40题 | 约40题 |
| 非言语出题数 | 约30题 | 约30题 |
| 计算器使用 | 可 | 不可 |
| 计算题的比例 | 略高 | 略低 |
| 推理・图表题 | 较多 | 较多 |
考试中心因为不能使用计算器，所考的是计算的速度与准确性。另一方面，WEBテスティング允许携带计算器，能在手边处理复杂的四则运算，因此更容易把时间分配优化到需要思考力的题目上。出题的难度本身很难一概而论说哪边更高，但考试中心有解法的自动化与心算速度更容易左右合否的倾向。
企业采用中方式的选定倾向
整理公开的选拔信息，以及受验者报告中被广泛提及的倾向，可以看出以下动向。
- 较易采用考试中心的企业群：金融（银行・寿险）、综合商社、大型制造业。推测是因为应考人数多，重视成绩的客观性・统一性。
- 较易采用WEBテスティング的企业群：IT系・偏创业型的企业，或选拔周期较短的企业。看来是优先考虑受验者实施上的便利。
方式的选定有时会随企业跨年度变更，也存在组合使用多种考试服务的情况。不要仅凭上一年度的信息就断定方式，而应把每次都确认收到ES之后指引文中记载的实施要领作为基本。
对策的组织方式
在并行准备两种方式时，可以判断以下方针有效。
言语分野（共通对策）
长文阅读理解・词句含义・语句整序在两种方式中都是共通的高频出题。要抬高词汇力的底子，除了做题练习之外，日常多接触论说或报道类文章也会见效。尤其是"语句重排""填空"，推荐练习用选项排除法在短时间内导出正解。
非言语分野（按方式区分的对策）
面向WEBテスティング，有效的准备包括提高计算器按键速度与精度的练习。面向考试中心，则以心算速度与解法模式的固化为重点。"排列・概率・集合・盈亏计算・速度计算"据称在双方都属高频，希望尽早把解法固定下来。另外，无论哪种方式时间限制都设定得很严，因此不以答完全部为前提，而采取"确保能得分的题目不失分"的姿态，才是现实的方针。
编辑部整理的《旧帝大就活研究会 网测解答集》（4,500日元・含税，收录主要17形式），希望能用于把握倾向与确认解法模式。
常见问题
Q. 考试中心的成绩提交一次之后，能重新应考加以覆盖吗？
据称只要在同一季度内，就可以重新应考、取得更高的成绩后再次提交。不过，对已经提交过的企业新成绩是否会自动反映，因企业的设定或应考系统的规格而异，因此推荐逐一确认指引文。更新成绩时多数情况下需要重新执行提交操作，这一点也需要留意。
Q. WEBテスティング应考过程中浏览器被强制关闭，能从中断处继续吗？
关于应考中的技术故障，第一手段被认为是向Recruit的支持窗口咨询。能否续接取决于故障发生的时机与企业设定的应考期限，无法一概而论。希望事先确认通信环境与浏览器的稳定性，若条件允许，可考虑用有线连接应考。
Q. 英语科目在两种方式中都需要应考吗？
英语（ENG）是企业作为选项设定的追加科目，并非所有企业都会实施。若应考指引中没有明确写着"含英语"，可以认为不在对象之内。不过含英语的选拔难以在短期内集中对策，因此推荐预先完成英语科目的基础练习。
Q. 考试中心预约已满而截止日期临近时，该如何应对？
主要城市的会场在选拔高峰期（3月〜5月）容易出现预约集中。据称活用较远的会场・工作日上午时段・候补等待是有效的。此外，需要考试中心的选拔若能尽早完成应考、确保成绩，也更容易避开高峰期的拥挤。同一家企业几乎不会在同一时期同时要求WEBテスティング与考试中心，因此可以一边预判哪种方式较多的时期，一边制定预约计划。