GAB・CAB・CUBIC・SCOA 비교｜마이너 4형식의 편찬 방침
주요 17형식 가운데 SPI・다마테바코(玉手箱)・TG-WEB의 상위 3형식을 제외한 14형식은, 응시자들 사이에서 "마이너 형식"으로 총칭되는 경우가 있다. 본 수기에서는 그중에서도 본 연구회가 일정한 수록 범위를 할애하여 정리해 온 GAB・CAB・CUBIC・SCOA 4형식에 대해, 편찬 방침과 출제 기업의 경향을 기록으로 남긴다. 형식군 전체의 배치에 대해서는 별도 수기 주요 17형식의 체계도에 정리를 맡긴다.
"마이너"라는 이름이 스펙 경쟁과는 다른 감각을 준다는 점을 짚어 두고 싶다: 한국의 공채(公開採用)에서는 삼성 GSAT·SK SKCT처럼 그룹 전체가 하나의 인적성검사로 통일되는 경우가 많아, "이 시험만 준비하면 된다"는 감각이 강하다. 반면 일본의 신졸일괄채용에서는 시험 위탁 업체 자체가 기업마다 다르고, 게다가 상위 3형식 외에도 GAB・CAB・CUBIC・SCOA처럼 특정 업종에 편중된 형식이 다수 존재한다. 본 수기에서 "마이너"라 부르는 것은 어디까지나 출제 빈도의 절댓값이 작다는 뜻일 뿐, 자신이 지원하는 기업이 이를 채택하고 있다면 그 순간 최우선 대비 대상이 된다는 점은 스펙 하나로 다수 기업에 지원하는 감각과는 다르게 다가올 수 있다.
목차
- 4형식 개관
- GAB ── 종합직 대상의 본격 판정
- CAB ── 시스템 계열 직군 대상의 도형・암호
- CUBIC ── 중소기업에 많은 성격 위주
- SCOA ── 공무원 계열・지방 소재 기업에서 산견
- 수록 범위의 경계 설정
- 자주 묻는 질문
4형식 개관
본 연구회가 "마이너"라 부르는 것은 출제 빈도의 절댓값이 상위 3형식에 비해 작다는 의미이며, 형식 그 자체의 경중을 나타내는 것은 아니다. 응시 예정 기업이 이 4형식을 채택하고 있다면, 대비의 우선순위는 해당 형식이 최상위에 온다.
4형식은 설계 사상이 각기 다르다.
GAB는 화이트칼라 종합직 선고용으로 출제되며, 능력 측정의 정밀도가 높다. CAB는 컴퓨터직・시스템직 선고용에 특화되어 있으며, 도형・암호 계열의 출제가 중심이다. CUBIC은 성격검사의 비중이 크고, 능력검사는 보조적으로 병용된다. SCOA는 공무원 시험의 양식에 가까우며, 지식 계열의 출제가 포함된다.
4형식의 출제 경향을, 각각의 설계 사상에 따라 정리해 둔다.
GAB ── 종합직 대상의 본격 판정
GAB는 종합상사・금융・컨설팅 계열의 일부 기업에서 채택되는, 본격적인 능력 판정 형식이다. 출제는 언어・계수・성격의 3영역으로 구성되며, 어느 쪽이든 설문 수가 많다.
언어 영역은 장문에 대한 논리적 독해가 중심이다. 다마테바코의 논리적 독해와 유사한 3택 판정(옳음・틀림・판단 불가)이 쓰이지만, 본문의 길이가 다마테바코보다 길고, 설문당 소요 시간도 늘어난다.
계수 영역은 도표 읽기가 중심이다. 이쪽도 다마테바코와 유사한 구조이지만, 도표의 복잡도가 높고 여러 표를 조합하여 답하는 출제가 산견된다.
성격 영역은 설문 수가 약 60문항 전후이며, 응답의 일관성이 문제 되는 구성으로 되어 있다.
GAB의 채택은 근래 다소 감소 경향에 있지만, 본 연구회의 반포물 본체에서는 기본 장을 유지하고 있다. 구판 이용자로부터의 문의 대응상, 수록 범위의 축소는 시기상조라고 판단하고 있다.
CAB ── 시스템 계열 직군 대상의 도형・암호
CAB는 IT・통신업계의 시스템 계열 직군 채용에서 폭넓게 쓰이는 형식이다. 출제는 암산・법칙성・명령표・암호의 4영역으로 구성된다.
암산 영역은 사칙연산의 고속 처리를 묻는다. 계산기 사용은 전제되지 않으며, 암산으로 연속 처리하는 속도가 시험대에 오른다.
법칙성 영역은 도형군의 규칙성을 식별한다. SPI 비언어 영역의 추론 장과 유사한 측면이 있지만, 도형에 특화한 만큼 추상도는 한층 높다.
명령표 영역은 주어진 명령군을 순차 적용한 결과를 예측한다. 프로그래밍의 기초적 소양과 통하는 발상을 요하는 설문이다.
암호 영역은 도형과 도형의 대응 규칙으로부터, 대응을 거꾸로 추산하는 출제이다.
4영역 모두 대비 없이 임하면 득점이 오르기 어렵다. 본 연구회의 반포물 본체에서는 각 영역의 빈출 패턴을 유형별로 정리하고 있다.
CUBIC ── 중소기업에 많은 성격 위주
CUBIC은 중소기업을 중심으로 채택되는 형식으로, 성격검사의 비중이 크다는 점이 특징이다. 능력검사도 병용되지만, 난도는 다른 형식에 비해 다소 낮게 설계되어 있다.
성격검사는 설문 수가 대체로 120문항 전후로, 응답의 신뢰성을 측정하는 여러 지표가 내장되어 있다. 응답에 모순이 생기면 신뢰성 지표가 낮아지므로, 응답의 일관성에 주의를 기울일 필요가 있다.
능력검사는 언어・수리・도형・논리・영어의 5영역 가운데, 기업의 선정에 따라 부분적으로 부과된다. 전 영역을 망라적으로 대비할 필요는 없으며, 응시 예정 기업의 채택 영역을 확인한 뒤 좁히면 된다.
본 연구회의 반포물 본체에서는 CUBIC의 장에서 능력검사의 표준적인 출제 예와, 성격검사의 응답 지침을 간결히 수록하고 있다. 성격검사의 응답 지침은 응시자가 응답을 의도적으로 조작하는 것을 권장하는 것이 아니라, 자신의 응답 경향을 사전에 파악하기 위한 보조 자료이다.
SCOA ── 공무원 계열・지방 소재 기업에서 산견
SCOA는 공무원 계열・준공무원 계열 선고, 그리고 지방 소재 독립행정법인・제3섹터에서 채택되는 형식이다. 출제는 언어・수리・논리・상식・영어의 5영역으로 구성된다.
특징적인 것은 "상식" 영역의 존재이다. 사회・이과・인문에 관한 기초 지식을 묻는 출제로, 다른 형식에는 유사 사례가 적다. 중학교부터 고등학교 초급 정도의 교과서 수준의 지식이 출제되며, 응시 대비라기보다는 사전 지식 정리가 유효해진다.
수리 영역은 SPI 비언어와 유사한 출제이지만, 난도는 다소 높은 편이다. 논리 영역은 SPI의 추론 장에 가까운 구조를 지닌다. 영어 영역은 어휘・문법・단문 독해가 중심이며, 난도는 중견 대학 입시 정도에 그친다.
본 연구회의 반포물 본체에서는 SCOA의 장에서 상식 영역의 출제 예를 일정량 수록하고 있다. 다른 형식과 달리, 지식의 사전 정리가 득점에 직결되므로 수록 범위를 두텁게 잡는 방침이다.
수록 범위의 경계 설정
4형식의 수록 범위는 편찬회가 "출제 빈도 × 응시자로부터의 문의 수"를 함께 감안하여 결정하고 있다.
GAB ── 채택 기업 수는 감소 경향에 있지만, 상사・금융의 상위 종목이 여전히 채택하고 있으므로 수록 범위를 두텁게 유지한다.
CAB ── IT업계의 채용 증가에 따라 수록 범위를 해마다 확장하고 있다. 특히 법칙성・암호 영역의 빈출 패턴은 2026년 개정에서 추가 보완했다.
CUBIC ── 채택 기업 수의 절댓값은 많지만, 성격검사의 비중이 크므로 수록의 중심은 성격검사 응답 지침에 둔다. 능력검사의 수록 범위는 최소한으로 그친다.
SCOA ── 채택 기업 수는 한정적이지만, 상식 영역의 존재로 인해 대비 없이는 득점을 확보하기 어렵다. 본 연구회에서는 다른 형식과 균등한 수록 범위를 할애하고 있다.
4형식 모두 상위 3형식(SPI・다마테바코・TG-WEB)에 비하면 수록 범위는 절제되어 있지만, 응시 예정 기업이 이 4형식을 채택하고 있다면 충분한 대비가 가능한 수준을 유지하고 있다.
자주 묻는 질문
Q. 4형식의 대비는 상위 3형식의 대비와 병행하여 진행할 수 있는가
가능하다. 다만 대비 시간에 제약이 있는 경우에는, 응시 예정 기업의 채택 방식을 먼저 확인한 뒤 필요한 형식을 좁히는 것을 권한다. 4형식은 상위 3형식과 출제 유형이 다르므로, 상위 3형식의 대비를 그대로 유용할 수는 없다.
Q. CUBIC의 성격검사에 "바람직한 응답"은 존재하는가
형식상으로는 존재하지 않는다는 것이 본 연구회의 견해이다. 기업마다 원하는 인재상이 다르므로, 획일적인 "바람직한 응답"을 설계하는 것은 원리적으로 불가능하다. 다만 응답의 일관성은 중요하며, 자신의 응답 경향을 사전에 정리해 두는 것이 유효하다.
Q. SCOA의 상식 영역은 어느 정도의 지식 수준이 요구되는가
중학교부터 고등학교 초급 정도의 교과서 수준이다. 응시자 대다수가 대학 졸업 예정이므로 과도한 대비는 불필요하다고 여겨지기 쉽지만, 졸업 후 몇 년이 지난 지식은 풍화되어 있는 경우가 많다. 본 연구회에서는 사회・이과・인문 3영역으로 나눈 출제 예집을 수록하고 있다.