编纂手记

AI监视型网测的实态与辨别方法

本研究会此前发布过解答集会被检测出来吗 ── 受检日志与监视机制整理一文，当时的整理停留在"各公司均未公开舞弊对策的技术规格"这一点上。此后，本研究会确认到这一整理存在反例。Humanage公司（ヒューマネージ社）的『TG-WEB eye』以AI监视为商品名，公开了费用・提供开始时间・受检人数。本文是用一手资料对前文进行更新的续篇。

"花钱额外购买监视功能"这种发想本身可能会让人感到陌生：中国的校招笔试目前尚未形成类似日本"考试中心方式VS居家应考方式"那样成熟的双轨制度，居家线上笔试中的监视手段（如要求打开摄像头、共享屏幕等）通常是笔试系统自带的默认设置，很少见到"企业额外付费购买监视功能"这种独立选项化的商业模式。本文要讨论的『TG-WEB eye』恰恰相反——同样是「TG-WEB」这一测验，企业是否额外支付每人500日元，直接决定了监视功能是否存在。"是否被监视"取决于企业有没有单独购买这一选项，而不是取决于测验形式本身，这个结构对习惯了监视功能默认内置的中国留学生来说，或许是一个需要重新认识的地方。

目录

  1. AI监视型指的是什么
  2. 『TG-WEB eye』的定位 ── 并非标准功能，而是附加选项
  3. 已公开的数值与未公开的数值
  4. AI具体检测什么是否公开
  5. 从受检通知中辨别监视型的视角
  6. 本研究会的见解 ── 是否监视不由形式名称决定
  7. 小结
  8. 常见问题

1. AI监视型指的是什么

AI监视型，指的是AI在受检过程中监视考生的行为，将被判定为可疑的行为连同受检结果一并报告给企业的方式。『TG-WEB eye』的专题页面对其机制作出如下说明。

AI考官会监视是否存在替考或作弊行为，一旦检测到可疑行为，将连同受检结果一并报告。

同一页面接着写道："企业可以在确认该报告内容后再作出录用与否的判断。"也就是说，AI只负责报告，最终判断权仍留在企业手中。官方服务页面将其定位为"继传统的答题卡方式、网测方式、考试中心方式、在线监视型网络会场方式之后的第五种受检方式"。

2. 『TG-WEB eye』的定位 ── 并非标准功能，而是附加选项

先给出结论。AI监视并非适性检查从一开始就自带的标准功能，而是企业需额外付费选择的选项。

专题页面写道："以适性检查「TG-WEB」的受检费+500日元的价格提供。"费用表一栏也重申"可以受检费+500日元的价格追加"。官方服务页面的费用表同样表达了相同的意思，年度使用费一栏为"无 ※另需初期设置费3万日元"，含AI监视费用在内的受检费为"3,500日元/人次"。这是针对个性检查（B5）・抗压能力（G9）・智力能力（言语・数理）组合方案给出的报价。

从受检者的角度看，这一点会直接产生影响。即便通知上写的同样是"TG-WEB"这个名字，是否被监视，也可能因为企业是否选择了每人次追加500日元而有所不同。

3. 已公开的数值与未公开的数值

围绕监视型的话题中，公开数值与推测很容易混杂流通。这里将本研究会能够确认的公开数值与无法确认的事项分开列出。

项目 是否公开 公开的内容 出处与备注
提供开始 有 2020年12月开始提供 HRpro刊载新闻稿（2025年4月10日）
导入企业数 有 导入企业数突破100家 该公司新闻稿（2022年5月31日）
受检人数 有 受检人数突破40万人 HRpro刊载新闻稿（2025年4月10日）
附加费用 有 适性检查「TG-WEB」受检费+500日元 专题页面与官方页面均有记载
初期设置费 有 无年度使用费・另需初期设置费3万日元 官方服务页面费用表
受检费 有 3,500日元/人次（含AI监视费用） 同上。针对组合方案给出的报价
采用比例 有条件 实施能力检查的企业中每两家有一家 HRpro刊载新闻稿（2025年4月10日）。分母有备注（详见下文）
续约率 有 续约率100% HRpro刊载新闻稿（2025年4月10日）。未记载算定方法
检测项目的详情 无法确认 ── 详见下文
导入企业名单的完整列表 无法确认 ── 有个别案例公开，但没有完整列表

尤其需要留意的是"每两家有一家"这一数值。这一数值附带的备注是："在Humanage提供智力能力检查的导入企业中，导入了AI监视型网测「TG-WEB eye」的企业所占比例（截至2025年3月末）。"这只是该公司检查产品的导入企业内部的比例，并不意味着求职过程中受检的所有网测里有一半是监视型。数值必须连同分母一起理解，否则含义会发生变化。

4. AI具体检测什么是否公开

本研究会的答案是：无法确认。

官方服务页面仅写道"AI会监视是否存在替考或作弊"，说明测验实施方法的页面也只写到"AI会监视是否存在替考或作弊"这一程度。文中列出了被遏制的行为名称，但对于AI依据什么标准将何种举动判定为可疑，在可查阅的范围内没有找到具体的检测项目清单。

因此，前文的整理呈现出一半更新、一半维持的状态。更新的部分是"是否监视，及其价格与规模已经公开"；维持不变的部分则是"检测的具体内容并未公开"。

5. 从受检通知中辨别监视型的视角

线索不在形式名称里，而在受检通知的文字内容中。在可以确认的范围内，能够给出的视角有以下三点。

第一，实施方式的名称。Humanage公司的实施方法页面写道："请从在线AI监视型网测方式『TG-WEB eye』、考试中心方式、网测方式、答题卡方式中，根据招聘场景与对象选择最合适的方法。"方式由企业自行选择，如果受检通知中明确写出了方式名称，这是最可靠的线索。

第二，是否被要求使用摄像头。既然AI要监视受检过程中的行为，就必然以获取摄像头影像为前提。HRpro刊载新闻稿（2025年4月10日）中收录的导入企业反馈也提到："不少企业反映，考生对使用网络摄像头并不排斥。"受检前的流程中是否被要求授权摄像头使用权限，是一个有力的判断依据。

第三，是否需要预约。实施方法页面将『TG-WEB eye』的优点列为"无需事先预约""考生可以在方便的时间随时在家中受检"。如果通知要求进行指定日期时间的预约手续，就应当考虑是其他方式的可能性。

此外需要说明的是，受检网站的域名并非志望企业本身，而是检查提供商的域名，这一点在多种形式中是共通的，本研究会目前没有仅凭域名就能判断是否被监视的依据。

6. 本研究会的见解 ── 是否监视不由形式名称决定

本研究会的见解只有一个。是否被监视，并不由形式名称决定，而是由企业是否额外付费选择了这项功能决定。以形式名称为出发点做出的判断，至少与已公开的资料不相符。

此外，对待公开数值本身也需要保持谨慎。导入企业数突破100家的新闻稿写道："自服务开始提供仅11个月，导入企业数便突破了100家。"但服务开始提供的时间为2020年12月，这一信息记载在另一份新闻稿中，而该新闻稿的日期是2022年5月31日。达成某一数值的时间点，与公布该数值的时间点，是两回事，本研究会未能找到说明二者差异的记载。因此，本研究会仅将各项公开数值原样并列呈现。仅仅因为数值是公开的，并不意味着可以随意将其相加，或反推出具体的时间跨度。

7. 小结

将本文能够确认的内容归纳为以下四点。

  • 已公开的是：是否在监视・其价格・普及规模
  • 未公开的是：检测的方法与判定标准
  • 是否被监视，不取决于形式名称，而取决于企业是否选择了该选项
  • 考生应当关注的是通知文本中的实施方式名称・是否要求使用摄像头・是否需要预约

需要说明的是，本文不涉及SPI等其他形式按受检方式划分的具体情况，各形式的整体全貌请参见另一篇编纂手记网测十七大形式体系图 ── 各行业采用方式分布。

前文中未曾改变的立场，这里再次重申。是否被监视有时无法从通知文本中读出，即便能够读出，检测的具体内容也并未公开。既然如此，事先掌握解题方法再去应考这一准备顺序，就没有理由改变。想要完整了解各类题型的读者，可参见发行物介绍。

8. 常见问题

Q. 如果受检通知上只写着"TG-WEB"，能否判断是否为AI监视型？

仅凭形式名称无法判断。AI监视是在受检费基础上加收500日元的附加选项，是否被监视取决于企业是否选择了这一选项。建议确认通知文本中的实施方式名称、是否要求使用摄像头、是否需要事先预约。

Q. AI具体检测的是什么？

未公开。提供方的各页面仅写明了"替考""作弊"这类被遏制行为的名称，至于AI依据什么标准将哪些举动判定为可疑，在可查阅的范围内并未找到具体清单。

Q. 一旦被判定为可疑，是否当场就会不合格？

提供方的表述是"一旦检测到可疑行为，将连同受检结果一并报告""企业可以在确认该报告内容后再作出录用与否的判断"，也就是说最终判断权留在企业一方。企业实际如何处理，取决于各家公司的运营方式。

Q. AI监视型的普及程度如何？

提供方公布的信息显示，2020年12月开始提供服务后，于2022年5月31日导入企业数突破100家，2025年4月10日受检人数突破40万人。虽然也有"实施能力检查的企业中每两家有一家采用"的记载，但这一比例的分母是该公司智力能力检查的导入企业（截至2025年3月末）。

来源

本文引用的一手资料如下，均于2026年7月26日查阅并确认内容。

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