GAB／CAB／CUBIC／SCOA ── 四种形式的收录方针

在主要17形式当中，除去SPI・玉手箱・TG-WEB这上位三种形式之外的14种形式，在受验者之间有时会被统称为"小众形式"。 本文把其中编辑部投入一定收录篇幅加以整理的GAB・CAB・CUBIC・SCOA四种形式，将其整理方针与出题企业的倾向作为备录留下。 关于形式群的整体配置，交由另一篇文章 主要十七形式的体系图 去整理。

目录

1. 四种形式概览
2. GAB ── 面向综合职的正式判定
3. CAB ── 面向系统类职位的图形・解码
4. CUBIC ── 中小企业中较多的性格偏重型
5. SCOA ── 在公务员系・地方性企业中散见
6. 收录范围的界定
7. 常见问题

四种形式概览

编辑部所称的"小众"，指的是出题频率的绝对值比上位三种形式小，并不表示形式本身的轻重。 若报考企业采用了这四种形式，对策的优先顺序就应把该形式排在最前面。

四种形式的设计思想各不相同。

GAB是为白领综合职的选拔而命题的，能力测定的精度较高。 CAB专为计算机职・系统职的选拔而设，以图形・解码类出题为中心。 CUBIC中性格检查的比重较大，能力检查作为辅助并用。 SCOA的样式接近公务员考试，包含知识类出题。

以下按各自的设计思想，把四种形式的出题倾向整理下来。

GAB ── 面向综合职的正式判定

GAB是综合商社・金融・咨询系的部分企业所采用的、正式的能力判定形式。 出题由言语・计数・性格三个领域构成，各领域的设问数量都很多。

言语领域以对长文的逻辑性阅读理解为中心。 采用与玉手箱的逻辑性阅读理解类似的三选一判定（正确・错误・无法判断），但正文长度比玉手箱更长，单题所需时间也随之增加。

计数领域以图表读取为中心。 其结构同样与玉手箱类似，但图表的复杂度更高，需要组合多张表格才能作答的出题也时有所见。

性格领域的设问数量约在六十题前后，构成上考查回答的一贯性。

据称GAB的采用近年略呈减少趋势，但在商社・金融的头部企业中仍有采用实例，因此编辑部的解答集（本书）方针上维持基础章节。

CAB ── 面向系统类职位的图形・解码

CAB是IT・通信业界系统类职位招聘中广泛使用的形式。 出题由心算・规律性・指令表・解码四个领域构成。

心算领域考查四则运算的高速处理。 不以使用计算器为前提，所试的是用心算连续处理的速度。

规律性领域考查识别图形群的规律性。 它与SPI非言语领域的推理章有相通的一面，但因专攻图形，抽象度更高。

指令表领域要求预测依次应用给定指令群后的结果。 这是需要与编程基础素养相通的发想的设问。

解码领域则是从图形与图形的对应规则中，反向推算对应关系的出题。

四个领域若不做对策就去应考，得分都不容易提升。 编辑部的解答集（本书）按类型整理了各领域的高频模式。

CUBIC ── 中小企业中较多的性格偏重型

CUBIC是以中小企业为中心采用的形式，特点是性格检查的比重较大。 能力检查也会并用，但难度设计得比其他形式略低。

性格检查的设问数量大致在一百二十题前后，内置了多项测量回答可信度的指标。 回答一旦出现矛盾，可信度指标就会下降，因此需要留意回答的一贯性。

能力检查从言语・数理・图形・论理・英语五个领域中，按企业的选定部分课以考试。 不需要对全部领域面面俱到地做对策，确认报考企业采用的领域之后再收窄即可。

编辑部的解答集（本书）中，CUBIC的章节简明收录了能力检查的标准出题示例与性格检查的应答指引。 性格检查的应答指引，并非推荐受验者有意识地操控回答，而是用于事先把握自己回答倾向的辅助资料。

SCOA ── 在公务员系・地方性企业中散见

SCOA是公务员系・准公务员系的选拔，以及地方性的独立行政法人・第三部门所采用的形式。 出题由言语・数理・论理・常识・英语五个领域构成。

有特色的是"常识"领域的存在。 这是考查社会・理科・人文相关基础知识的出题，在其他形式中少有类例。

数理领域的出题与SPI非言语类似，但难度略高。 论理领域具有接近SPI推理章的结构。 英语领域以词汇・语法・短文阅读理解为中心，难度大致在中等大学入学考试的程度以内。

编辑部的解答集（本书）在SCOA的章节中收录了一定量的常识领域出题示例。 与其他形式不同，知识的事先整理会直接反映到得分上，因此方针上把收录范围取得较厚。

收录范围的界定

四种形式的收录范围，由编辑部以"出题频率"与"对策的必要度"为基准来决定。

GAB ── 据称采用企业数略呈减少趋势，但商社・金融的头部企业依然在采用，因此维持较厚的收录范围。

CAB ── 考虑到IT业界的采用正在扩大，收录范围正阶段性地扩展。 尤其是规律性・解码领域的高频模式，是优先扩充收录的领域。

CUBIC ── 采用企业数的绝对值虽多，但由于性格检查的比重较大，收录的重心放在性格检查的应答指引上。 能力检查的收录范围保持在最小限度。

SCOA ── 采用企业数有限，但因为存在常识领域，不做对策就难以确保得分。 编辑部为其分配了与其他形式均等的收录范围。

四种形式相对于上位三种形式（SPI・玉手箱・TG-WEB），收录范围都较为克制，但只要报考企业采用了这四种形式，仍保持在足以做出充分对策的水准。

常见问题

Q. 这四种形式的对策，能与上位三种形式的对策并行推进吗？

可以推进。 不过，若对策时间有限，建议先确认报考企业采用的方式，再收窄到必要的形式。 这四种形式的出题类型与上位三种形式不同，上位三种形式的对策无法直接挪用。

Q. CUBIC的性格检查中，是否存在"理想的回答"？

编辑部的见解是：在形式上并不存在。 由于各家企业所求的人才形象不同，设计出统一的"理想回答"在原理上就是不可能的。 不过，回答的一贯性很重要，事先整理自己的回答倾向是有效的。

Q. SCOA的常识领域，会考到什么程度的知识水平？

是初中到高中初级阶段的教科书水平。 受验者多数是即将大学毕业的人，因此容易被认为不需要过度对策，但毕业数年之后，这类知识往往已经风化。 编辑部收录了按社会・理科・人文三个领域划分的出题示例集。