AI面接は適性検査の隣に入ってきている：提供元の説明を読む

WEBテストの話をしていると、面接は別物として扱われる。ところが同じ会社が、同じデータを使って両方を作り始めている。2026年9月7日時点で確認できる提供元の記述から、その地続きの部分を読む。

目次

1. 2026年7月にAI面接サービスの提供が始まった
2. 評価ロジックに適性検査のデータが使われている
3. 受ける側から見た段取り
4. 監視の側にもAIが入っている
5. 「Webテスト」という語の範囲が動く
6. 準備の側で変わること
7. よくある質問
8. 出典

2026年7月にAI面接サービスの提供が始まった

ヒューマネージのニュース欄には何が載っているか。2026年7月22日付でプレスリリースが掲載されている。題は「ヒューマネージ、500万人の適性検査データを活用したAI面接サービス『TG-WEB mee』の提供開始」。その5日前の7月17日付では、AI活用に関する基本方針（AI活用ポリシー）の公開も告知されている。

適性検査の提供元が面接サービスを出すこと自体は、事業の広がりでしかない。ただし商品名が「TG-WEB」で始まっている点は、受ける側にとって無視できない。案内に書かれた名前だけでは、筆記の検査なのか面接なのか判別しにくい。

評価ロジックに適性検査のデータが使われている

TG-WEB meeのページは、特長の1つ目に評価ロジックの出どころを挙げる。同社が長年蓄積してきた適性検査データのうち、500万人規模の受検データを活用して構築したという。生成AIによる対話だけに依存しない。スコアの算出方法を説明できる設計にした、と書かれている。

面接の設問は、3種類の組み合わせらしい。コンピテンシー設問、採用区分や業界・職種ごとに設計された専門設問、企業独自の自由設問である。適性検査で使われてきた「コンピテンシー」という枠組みが、そのまま面接側に持ち込まれている。同社のラインナップには、コンピテンシー適性検査A8が筆記側の商品として並ぶ。

出力についても記述がある。評価結果にスコアと詳細コメント、申し送り事項を出力する。AI面接の文字起こしデータや動画の閲覧・ダウンロードにも対応する、とされている。企業に返る帳票の考え方は点数は誰と比べられているのかに整理しておく。

受ける側から見た段取り

同ページは導入後の流れを3段階で示す。企業が面接の設問を設定する。AI面接官が面接を実施する。評価レポートをもとに採用担当者が合否を判断する。

受検者に効いてくるのは2段階目で、次の3点が書かれている。

• 24時間365日いつでも実施できる点
• 回答に応じてAIが行う深掘り質問
• 面接内容の自動記録と文字起こし

予約枠に縛られない代わりに、記録が残るという構造である。Webテストの側でも同じ方向の変化が起きているので、本人確認と監視が入る形式はどれかも見ておきたい。

同ページには、採用管理システム「i-web」との連携の注記もある。今秋より連携予定と書かれている。

監視の側にもAIが入っている

面接だけではない。筆記の側はどうか。同社のTG-WEB eyeのページは、これを業界で初めて誕生したAIで監視するWebテストとする。応募者が都合の良い時間や場所から受検できる利便性はそのままに、替え玉受験やカンニングを抑止するとしている。しくみの欄では、AI試験官が監視を行うと説明されている。不審な行動を検知した場合は、受験結果とともに企業へ報告するという。

メリットの欄で、事前予約が不要である点をこう書く。

いつでも都合のよい時に自宅等から受検できます。時差も関係ないので海外からの応募者もいつでも受検できます。

実施人数についても記述がある。AIが監視するため会場のキャパシティは無限大であり、予約枠の上限も無いとされている。料金については、適性検査「TG-WEB」の受験料に500円を足すことで追加が可能と書かれている。

筆記でも面接でも、予約と会場の制約が外れ、記録と判定が機械側に寄るという同じ方向が読める。AI監視型の詳細はAI監視型WEBテストの実態と見分け方にまとめておく。

「Webテスト」という語の範囲が動く

ここで問題になるのが語の指す範囲である。同じ選考でも、案内では「適性検査」と呼ばれる。学生の間では「Webテスト」、企業の選考フローでは「筆記試験」と呼ばれる。三つの語がそれぞれ何を指しているかは「適性検査」「Webテスト」「筆記試験」は同じものかに整理しておく。

そこにAI面接が加わる。「オンラインで受ける・機械が記録する」という共通点だけで、筆記と面接が同じ箱に入って語られやすくなる。案内に書かれた商品名と、それが筆記なのか面接なのかは、分けて確認したほうがよい。名前が増えたときの追い方は見たことのない形式名が増えているにまとめてある。

準備の側で変わること

変わる点は次の4つ。

1. 商品名から中身を決めつけない。 「TG-WEB」で始まる名前でも、筆記とは限らない。
2. 時間の自由と引き換えに記録が残る。 文字起こしと動画の保存が明記されている。
3. 設問の枠組みは筆記と地続き。 コンピテンシーという語が両方に出てくる。
4. 筆記の準備は筆記で必要。 形式ごとの科目は17形式の分類体系ツリーに並べてある。解き方は解答集の該当章に置く。

よくある質問

Q. AI面接は適性検査ですか

提供元はAI面接サービスとして別に紹介している。ただし評価ロジックには適性検査データを使ったと明記されており、無関係ではない。

Q. いつから提供されていますか

同社のニュース欄に、2026年7月22日付で提供開始が掲載されている。

Q. 面接の様子は保存されますか

同ページは、文字起こしデータや動画の閲覧・ダウンロードに対応していると書く。

Q. AI監視のWebテストは追加料金がかかるのですか

TG-WEB eyeのページには、適性検査「TG-WEB」の受験料に500円を足して追加できると書かれている。これは企業が支払う費用である。

Q. AIだけで合否が決まりますか

同ページの流れでは、評価レポートをもとに採用担当者が合否を判断する、とされている。最終判断は人が行う設計らしい。

出典

いずれも2026年9月7日に閲覧して内容を確認した。

• ヒューマネージ「ニュース」（2026年7月22日付のTG-WEB mee提供開始・7月17日付のAI活用ポリシー公開）
• 同「TG-WEB mee」（500万人規模の受検データによる評価ロジック・設問の3種類・出力される内容・導入後の流れ3段階・24時間365日・深掘り質問・自動記録と文字起こし・i-web連携の予定）
• 同「TG-WEB eye」（AIで監視するWebテスト・しくみの説明・事前予約不要・実施人数の上限なし・受験料＋500円）
• 同「ラインナップ」（コンピテンシー適性検査A8ほか筆記側の商品）